杭锦旗交通运输局把好“三关”开展岗位廉政风险防控工作

　　一是把好风险查找关。按照“对照职责、梳理职权、排查风险”的程序，围绕交通执法和路政管理，突出“人、财、物”的重点，召开风险排查会议，找集体与个人相结合、股室负责人提示与个人再梳理相结合、自我排查与分管领导把关相结合等途径，从思想风险、环境风险、制度风险、权利风险、管理风险、人员素质风险等方面，对交通运输系统岗位廉政风险点进行逐项排查、分类，细化到基层各站队、各股室、各个岗位、各个环节，责任到人。

　　二是把好制度健全关。立足于防范在前、预防为主，在抓好岗位廉政风险排查、梳理、分类和确定风险等级的基础上，制定针对风险的预防措施，进一步完善各项管理制度，强化全体工作人员的制度意识，提升制度执行力，用制度防控和化解潜在的岗位廉政风险。在治超自由裁量权实施过程中，进一步完善监控措施，明确了重大案件处置讨论、备案制度和处罚不得低于底线规定。

　　三是把好监督制约关。通过建立廉政预警、动态监督的岗位廉政风险控制机制，将制度执行融于对岗位职责履行流程的监督之中，逐步建立岗位廉政风险防控的有效监控机制。目前，局党支部认真贯彻上级文件精神的要求，组织展开了一次全员谈话，将岗位廉政风险防控工作预防在前、教育先行的预警工作落到实处。同时，领导班子成员严格落实不定期督查机制，每周利用休息时间到基层站队抽查，发现问题当场指出并纠正。